Interrimstyret

Interrimstyret er ett midlertidig styre som er satt sammen inntil klubben skal ha sitt første årsmøte. Noen av oppgavene til interrimstyret går ut på å legge til rette for veien videre, og å være representanter i møter med Coor. Heldigvis har vi en del å bygge på siden vi er fire stykker fra klubbstyret i IE klubben i ESS. I tillegg til det, så består styret av engasjerte og flinke tillitsvalgte fra de forskjellige riggene. Til sammen har vi engasjement, erfaring og kunnskap, og vi er alle innstilt på å gjøre en god jobb for alle på Statfjord og Snorre.

Vi er:

Leder: Herdis Rosland Eide (renholder og tidl. nestleder i IE klubben ESS)

Nestleder: Morten Flister (kokk, Statfjord B, og tidl. styremeldem i IE klubben ESS).

Kasserer: Gunnvor Bodil Lothe (renholder, Statfjord B, vara HVO og vara til styret i IE klubben ESS).

Styremedlemmer:

Egil Nygård (renholder, Snorre A, tidl. kasserer i IE klubben ESS).

Bjarte Huus (kokk, Statfjord A, representant i ungdomsutvalget i IE klubben ESS).

Trond Ivar Fevang (kokk, Statfjord C, plasstilitsvalgt).

Erling Vigrestad (kokk, Statford C, plasstillitsvalgt).

Fordeler ved medlemsskapet

Det er mange fordeler ved å være medlem i Industri Energi.

Den mest åpenbare er selvsagt trygghet i arbeidslivet. Noen som forhandler for deg, jobber for deg, og passer på at alt går riktig for seg. For deg.

Her er linker til de nest mest åpenbare:

LO favør:

http://www.lofavor.no

HELP advokatforsikring:

http://www.help.no/For-LO-medlemmer/Forbund/Industri-Energi

Kurs og konferanser:

http://www.industrienergi.no/kurs-og-konferanse/

Pensjonsrådgiving:

http://www.industrienergi.no/star-du-fare-miste-afp/

Ferieleiligheter i Spania:

http://www.industrienergi.no/medlemsfordeler/ordinaert-medlemskap/rimelige-ferieleiligheter-spania/

Spesialtilbud på strøm:

http://www.fjordkraft.no/industrienergi

Virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven

Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse

§ 16-1.Hva kapitlet omfatter

(1) Dette kapittel kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.

(2) §§ 16-2 og 16-4 får ikke anvendelse ved overdragelse fra et konkursbo.

§ 16-2.Lønns- og arbeidsvilkår

(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.

(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.

(3) Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon, overføres til ny arbeidsgiver etter reglene i første og andre ledd. Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne. Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning.

§ 16-3.Reservasjonsrett mv.

(1) Arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver.

(2) Arbeidstaker som motsetter seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver, må skriftlig underrette tidligere arbeidsgiver om dette innen den frist denne har fastsatt. Fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at informasjon etter § 16-6 er gitt.

(3) Arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to år før overdragelsestidspunktet, og som gjør gjeldende reservasjonsrett etter denne paragraf, har fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år fra overdragelsestidspunktet, med mindre det gjelder en stilling arbeidstaker ikke er kvalifisert for. Fortrinnsretten faller bort dersom arbeidstaker ikke har akseptert et tilbud om ansettelse i en passende stilling senest 14 dager etter at tilbudet ble mottatt. Fortrinnsrett etter §§ 10-2 fjerde ledd, 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter paragrafen her.

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (ikr. 1 jan 2006), 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

§ 16-4.Vern mot oppsigelse

(1) Overdragelse av virksomhet til annen arbeidsgiver er ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere eller ny arbeidsgiver.

(2) Dersom arbeidsavtale eller arbeidsforhold opphører fordi skifte av arbeidsgiver medfører vesentlige endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstaker, anses opphøret som en følge av arbeidsgivers forhold.

(3) Ved tvister etter denne paragraf gjelder bestemmelsene i §§ 15-11 og 15-12 tilsvarende, med unntak av § 15-12 første ledd siste punktum. Bestemmelsene i kapittel 17 gjelder tilsvarende så langt de passer.

§ 16-5.Informasjon og drøfting med tillitsvalgte

(1) Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi informasjon om og drøfte overdragelsen med arbeidstakernes tillitsvalgte.

(2) Det skal gis særskilt informasjon om:

a) grunnen til overdragelsen

b) fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen

c) de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne

d) endringer i tariffavtaleforhold,

e) planlagte tiltak overfor arbeidstakerne,

f) reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter.

(3) Dersom tidligere eller ny arbeidsgiver planlegger tiltak overfor arbeidstakerne, skal dette så tidlig som mulig drøftes med tillitsvalgte med sikte på å oppnå en avtale.
§ 16-6.Informasjon til arbeidstakerne
Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakere om overdragelse som nevnt i § 16-1. Det skal gis særskilt informasjon om forhold nevnt i § 16-5 andre ledd bokstavene a til f.

§ 16-7.Representasjon

(1) Hvis virksomheten bevarer sin uavhengighet, skal de tillitsvalgte som berøres av overdragelse som nevnt i § 16-1, beholde sin rettsstilling og funksjon.

(2) Hvis virksomheten ikke bevarer sin uavhengighet, skal de overførte arbeidstakere som var representert før overdragelsen, fortsatt være representert på en egnet måte fram til nyvalg kan finne sted.

(3) Første ledd kommer ikke til anvendelse dersom overdragelsen medfører at grunnlaget for arbeidstakernes representasjon opphører. I slike tilfeller skal tillitsvalgte fortsatt være sikret vern i samsvar med avtaler som beskytter tillitsvalgte på dette området.

Ny klubb, nye nettsider!

Velkommen til ny nettside for ny klubb!  Vi har startet arbeidet!

Selv om selve virksomhetsoverdragelsen ikke skjer før 1. juli, er det mye som skal på plass, og vi liker å være i forkant. På denne siden vil vi publisere fortløpende om virksomhetsoverdragelsen og annet nyttig.

Interrimstyret i Industri Energi i Coor består av følgende flotte personer:

Leder: Herdis Rosland Eide

Nestleder: Morten Flister

Kasserer: Gunnvor Bodil Lothe

Styremedlem: Egil Nygård

Styremedlem: Trond Ivar Fevang

Styremedlem: Bjarte Huus

Styremedlem: Erling Vigrestad

 

Gleder du deg til å begynne i Coor?